- Identificar y comprender el marco referencial del concepto de equidad desde el enfoque de los determinantes sociales de la salud;
- Delinear propuestas de acción desarrollando políticas públicas locales en salud para la inclusión social con enfoque en el derecho a la salud;
- Reconocer la promoción de la salud como la estrategia más importante para generar la participación social activa y el empoderamiento de la población para la mejora de la calidad de vida comunitária.
Primera Unidad: Campo de Recursos Humanos en Salud
- Comprender la complejidad del campo de recursos humanos en salud a
partir de sus componentes de políticas, gestión y formación;
- Identificar los diferentes actores que componen este campo, sus funciones y
sus posibilidades de actuación;
- Caracterizar las dinámicas del campo y los temas que lo impactan;
- Abordar los desafíos críticos actualmente existentes en el campo de recursos
humanos en salud.
Segunda Unidad: Problematización de la Realidad
- Analizar las especificidades de la realidad e identificar problemas del campo de recursos humanos en salud;
- Formular problemas del campo de recursos humanos susceptibles de ser abordados a
partir de una propuesta de intervención por parte de los participantes.
En esta unidad se espera contribuir a la comprensión y discusión del desarrollo de políticas de recursos humanos en salud, de manera que al finalizarlo pueda:
- Reconocer la importancia del desarrollo de políticas de recursos humanos para mejorar
los servicios y la salud de la población;
- Identificar los instrumentos disponibles para evaluar la situación en los recursos
humanos en salud;
- Reconocer la complejidad estratégica del desarrollo de políticas de recursos humanos
en salud;
- Describir las opciones de política disponibles para mejorar las prácticas y las políticas
de recursos humanos en salud y los procesos y herramientas para motivar y comprometer a los actores interesados en la iniciación desarrollo de las reformas necesarias en el campo de los recursos humanos en salud;
- Conocer las principales herramientas de planificación de recursos humanos en salud.
Nos proponemos que logre:
- Utilizar los contenidos trabajado para la comprensión, análisis e intervención sobre un
problema relevante de recursos humanos ligado al ámbito de su trabajo;
- Analizar la realidad puntual de su entorno, diseñando una propuesta pertinente y
factible de ser implementada posteriormente.
- Reconhecer prioridades e pontos de intervenção estratégicos para as políticas públicas sobre os DSS;
- Reconhecer a importância da atenção primária à saúde e da participação da sociedade civil nas políticas públicas direcionadas à equidade e justiça social em saúde, e sua inter-relação com a agenda dos DSS;
- Reconhecer experiências e possibilidades de aplicação prática nos diferentes contextos dos países e regiões.
- Recognize priorities and strategic interventions criteria for public action on SDH;
- Recognize the importance of primary health care and the participation of civil society in public policies oriented to health equity and social justice in health care, and their interrelation with the SDH agenda;
- Recognize past experiences and practical action opportunities in the different contexts of countries and regions.
- Reconocer prioridades y claves de intervención estratégicas para las políticas públicas sobre los DSS;
- Reconocer la importancia de la Atención primaria de la Salud y de la participación de la sociedad civil en las políticas públicas dirigidas a la equidad y justicia social en salud, y su interrelación con la agenda de los DSS;
- Reconocer experiencias y posibilidades de aplicación práctica en los distintos contextos de los países y regiones.
